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立足于人力资源规划,大力推进人才队伍建设,通过构建人才地图,健全梯队人才培养体系,优化完善考核激励机制,为“全面建设可持续、互协同、共发展的中药大健康全产业链”的战略目标提供坚实的人力资源保障,促进“人才强企”落地。

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